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政已阅丨新信号传出 城市竞争开启新赛道! [复制链接]

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政已阅丨新信号传出 城市竞争开启新赛道!

浙江日报
2022-11-21 20:01浙江日报官方账号

浙江新闻客户端 记者 黄宏

在新一轮城市竞争中,又一个新赛道开启!
近段时间公布的《中国统计年鉴2022》,更为这个已经开启的赛道,增添了好几分热度。
《中国统计年鉴2022》公布了2021年31个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据,显示:北京和上海两地的平均工资均遥遥领先,之所以如此,有一个非常重要的原因,京沪是我国企业总部最集中的两个城市。
透过这份统计年鉴,有几个值得注意的关键词。
第一个关键词:需要
一个城市的高质量发展,越来越需要企业总部。
在《中国统计年鉴2022》的统计数据中,这点显露无疑。

2021年31省份城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资
城镇非私营单位的平均工资,京沪均超过19万元;经济发达的广东、江苏和浙江,相比之下有差距:浙江为12.2万元、广东为11.8万元、江苏为11.5万元。
城镇私营单位的平均工资,差距也不小:北京超10万元,上海约为9.6万元;广东约7.32万元,浙江为6.92万元,江苏为6.88万元。
从分行业大类中也可看出端倪:19个行业大类中,年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业,科学研究和技术服务业,金融业。
这3个行业,就集中于一些“大厂”;而“大厂”,又多是总部的另一个称呼。
为什么会这样?
这得从总部企业的功效说起:这些市场主体一旦决定在哪个城市落户,除了总部自身,为了管理方便,还会将其主要生产基地,分散配置在总部附近,和它一起配套加工的企业也随之而来,因此极具规模效益。
总部企业“用脚投票”,也在某种程度上证明了这座城市的经济实力、投资环境、人才基础、产业配套等因素在内的综合竞争力。正因如此,城市之间对总部的争夺,越来越激烈。
第二个关键词:趋势
很多人的印象中,企业总部尤其是央企总部,似乎天然应该在北京、上海等超大城市。
其实不然。
最近两年,随着非核心功能疏解,或者为了获得更好地发展,不少央企总部迁离北京。
去年9月,中国长江三峡集团总部从北京迁回武汉;去年12月,中国电子信息产业集团将集团总部迁至深圳;中国船舶集团的总部,从北京迁往上海。
这个趋势已经逐步呈现:随着各地经济社会发展,全国的企业总部版图也在悄然发生变化,随之而来的,则是城市格局和产业版图的变迁。
这背后,正是城市之间的激烈竞争。
比如深圳,就印发了鼓励总部企业高质量发展实施办法,提出多条支持政策,像在在深圳设立的总部企业,符合一定条件可享落户奖、贡献奖、租房与购房补助等多项支持。
广州出台规定,要给予落户的总部企业最高1.5亿元的奖励;武汉也加入“战团”,截至今年6月,武汉认定的总部企业为52家;长沙则雄心勃勃,力争通过3至5年努力,新引进和培育各类总部企业80家。
在培养企业总部方面,杭州一直比较重视,前段时间杭州市发布《关于推动杭州总部经济高质量发展的若干意见》,提出要“进一步扶持、培育和引进总部企业,促进浙商回归、杭商回家,推动杭州总部经济做大做强”。

杭州市政协网的相关内容
在全市招商引资暨项目促进大会上,杭州更是提出了目标:希望到2025年,新增总部企业100家以上。
第三个关键词:机会
引进企业总部,中小城市也不是没有机会。
这方面有很多先例:美国连锁超市巨头沃尔玛的总部,就设在小镇本顿维尔里,人口仅有2.5万;美孚石油公司早年总部在纽约,后来迁至得克萨斯州的小城欧文;英国飞机发动机和汽车制造商劳斯莱斯,它的总部则位于西敏市,人口刚20万出头。
面对企业总部的新一轮洗牌机会,不光是大城市,不少小城市也跃跃欲试。像在今年1月,江苏县级市启东,就出台了工作方案,称2022年要力争招引1家央企总部,提供央企总部有效项目信息不少于20条。
还有早就布局、默默在做的:中国快递行业的四大巨头,即所谓的“三通一达”(申通、中通、圆通、韵达),其实都来自桐庐县,这些年桐庐一直努力推动它们回归,从2020年年底起,作为桐庐的未来地标,相关的总部项目建设已经在推进。
曾有人说,总部企业如同军队里发号施令的司令部,不仅引领产业发展,还能辐射周围区域,对总部的争夺,折射出区域发展的变迁,以及未来城市格局的重新洗牌;同时企业总部集中了企业价值链中知识含量最高的区段,争夺总部,在越来越重视高质量发展的当下,也意味着城市的竞争正在向新的层次攀升。

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